Verantwortung für das gesamte HR-Management und den HR-Life-Cycle, von Administration bis Lohnwesen
Als vertrauensvolle Sparringpartner: in der Geschäftsleitung entwickelst du innovative und nachhaltige HR-Lösungen
Leitung und Umsetzung von Projekten unserer People Strategie
Beratung von Führungskräften, und Förderung einer starken Unternehmenskultur
Umsetzung der zentralen HR-Prozesse
Führung einer HR-Fachperson und Sicherstellung eines professionellen, rechtssicheren HR-Managements
Du inspirierst und förderst Mitarbeitende, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
Hohe Sozialkompetenz, konsequente fachliche Führung und exzellente Kommunikationsfähigkeiten
Fundierte Erfahrung in leitender HR-Position mit breitem Verantwortungsbereich
Abgeschlossene HR-Ausbildung (eidg. HR-Fachausweis oder gleichwertig), idealerweise ergänzt durch ein Studium im Bereich HR oder Management
Fachwissen in People & Culture, Führungsentwicklung, Mitarbeiterengagement und HR Operation
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Hohe Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten, auch in komplexen Situationen
Eine sinnstiftende Tätigkeit in einer global tätigen Organisation für Kinderrechte
Eine offene, teamorientierte Kultur mit flachen Hierarchien
Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Möglichkeiten
Attraktive Anstellungsbedingungen und moderne Sozialleistungen